계열사 웰니스 분석과 리더십 진단

해결할 문제

계열사마다 인력 구성과 지표 변화가 달라, 비교 기준을 정리하고 그룹 수준의 요약과 조직별 상세 분석을 함께 제공해야 했습니다.

설계와 실행

1. 개인 행복·직장 행복·번아웃을 공통 축으로 계열사·직급·근속별 비교
2. 2024–2025년 동일 응답자의 변화와 2023–2025년 연도별 응답자 평균 추이를 구분
3. 상관·회귀·상대적 가중치 분석으로 관련 요인을 검토하고 조직별 후속 과제 정리
4. 소규모 집단의 보고 범주를 통합해 개인 식별 가능성을 줄이는 방식으로 구성
5. 리더십 진단의 기업 간 비교·점수 산식 변화를 검토하고 차세대리더 HR 입력 자료 작성

산출물 구성

그룹 통합 분석

3개년 추이·계열사별 요약·관련 요인을 담은 114장 통합 자료

SK가스

69쪽 보고서. 직급·조직 변화를 고려한 연도별 비교 기준

SK이터닉스

68쪽 보고서. 개인 식별 가능성을 고려한 근속 구간 통합

SK디앤디

71쪽 보고서. 동일 응답자 변화와 연도별 평균 추이를 구분

조직·사업부문별 보고

SK디스커버리 개별 보고와 SK케미칼 GC·Pharma 분석 자료

리더십·HR 자료

진단 운영·비교 분석과 차세대리더 19건의 HR 입력 자료

결과