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SK그룹 × SK SUPEX · Leadership Assessment

심리적 강인함 진단을 HR 입력 자료로

승진 대상자와 차기 CEO 후보군의 심리적 강인함을 진단하고, SUPEX 요청에 맞춰 결과를 HR 시스템의 문장 필드로 정리했습니다.

SK그룹 × SK SUPEXLeadership assessment

프로젝트 요약

4개 대상군 · HR 입력 자료 380건

내 역할

진단 설계·운영·분석 · 개인별 해석 · HR 입력 자료 구성

해결할 문제

긴 진단 보고서의 핵심을 HR 시스템에서 읽을 수 있도록 압축하면서, 발송된 보고서의 점수·등급과 해석이 일치하도록 정리해야 했습니다.

설계와 실행

  1. 원점수·변환 점수·발송 리포트 기준 등급을 구분해 참조
  2. 종합 요약, 성격, 심리적 강점, 리스크 설명을 6개 문장 필드로 구성
  3. 대상군별 검사 차이를 고려하면서 공통 HR 입력 양식으로 결과 정리

산출물 구성

Summary 헤드
핵심 특성을 압축한 제목
Summary 설명
특성을 연결한 종합 해석
성격
행동·정서 경향 요약
심리적 강점
개인의 심리적 자원 설명
리스크 요약
주의할 특성의 핵심 요약
등급 해석
발송 리포트 등급을 참조한 설명

결과

  • SKDY 차세대리더 19건, SK아카데미 ELP 22건, SK인재육성위원회 99건, SK하이닉스 240건의 HR 입력 자료 작성

380건은 네 대상군의 HR 입력 산출물 수입니다. 다른 사례에 소개한 동일 자료와 중복 집계하지 않습니다.