SK그룹 × SK SUPEX · Leadership Assessment
심리적 강인함 진단을 HR 입력 자료로
승진 대상자와 차기 CEO 후보군의 심리적 강인함을 진단하고, SUPEX 요청에 맞춰 결과를 HR 시스템의 문장 필드로 정리했습니다.
프로젝트 요약
4개 대상군 · HR 입력 자료 380건
내 역할
진단 설계·운영·분석 · 개인별 해석 · HR 입력 자료 구성
해결할 문제
긴 진단 보고서의 핵심을 HR 시스템에서 읽을 수 있도록 압축하면서, 발송된 보고서의 점수·등급과 해석이 일치하도록 정리해야 했습니다.
설계와 실행
- 원점수·변환 점수·발송 리포트 기준 등급을 구분해 참조
- 종합 요약, 성격, 심리적 강점, 리스크 설명을 6개 문장 필드로 구성
- 대상군별 검사 차이를 고려하면서 공통 HR 입력 양식으로 결과 정리
산출물 구성
- Summary 헤드
- 핵심 특성을 압축한 제목
- Summary 설명
- 특성을 연결한 종합 해석
- 성격
- 행동·정서 경향 요약
- 심리적 강점
- 개인의 심리적 자원 설명
- 리스크 요약
- 주의할 특성의 핵심 요약
- 등급 해석
- 발송 리포트 등급을 참조한 설명
결과
- SKDY 차세대리더 19건, SK아카데미 ELP 22건, SK인재육성위원회 99건, SK하이닉스 240건의 HR 입력 자료 작성
380건은 네 대상군의 HR 입력 산출물 수입니다. 다른 사례에 소개한 동일 자료와 중복 집계하지 않습니다.